第二新卒がまんまと大手企業へ転職する方法

第二新卒というチャンスを活かせば、就活のときに入りたかった憧れの大手企業にリベンジ転職することも可能です。右も左もわからなかった就活や、即戦力や実績が問われる中途採用とも違い、経験不足でもOKで就活のようにポテンシャル勝負だから実力がなくともなんとか大手に潜り込めるのが「第二新卒の転職」。今回は、そんな第二新卒で「大手企業に転職したい」方に向けたノウハウをお伝えいたします。

第二新卒って何ですか？

	第二新卒	既卒	新卒
就職いたことが？	ある	ない	ない
期間は？	新卒入社3年以内	卒業3年以内	在学中

「第二新卒」と「既卒」という言葉があります。少しややこしいですが、企業が一番欲しいのはピカピカの新品である「新卒」。発売されたばかりのスマホで言えば最新機種。

一度も就職していない若手人在の「既卒」は企業にとっては俺色に染められる無垢な存在として魅力あり。スマホで言えば少し古いけど一応未開封の新古品のようなもの。

「第二新卒」はまだまだ新しく鍛えて再利用できる、スマホで言えば新しめの中古。

あなたが既卒か第二新卒かによって可能性が大きく変わるかというと、全くそんなことはありません。（新卒と既卒・第二新卒では大きく変わる。）

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憧れの大手企業が「第二新卒」採用に力を入れている？

採用市場では「第二新卒」「既卒」採用が増えています。中小企業だけではなく大手企業も例外ではありません。

大手企業が「第二新卒採用」や「既卒採用」を強化中！

大手企業は慢性的な若手人材不足を解消するための新しい取り組みを進めています。大学を卒業したばかりの「新卒」に、こだわらない「第二新卒採用」や「既卒採用」などの新しい採用活動です。

第二新卒、大手各社が熱い視線　『三菱電機』第二新卒採用開始 『博報堂』は採用数２倍
社会人経験の浅い第二新卒の採用に力を入れる動きが大手企業の間で広がっている。三菱電機が今秋入社から採用を始めるほか、博報堂は採用数を２倍に増やす。経団連に加盟する企業の新卒採用面接が６月１日に解禁されたが、今年の新卒・中途採用は空前の売り手市場。第二新卒に間口を広げ、優秀な人材を獲得しようとしている。

出典：日経新聞

日経新聞電子版によると、『三菱電機』が2016年入社から第二新卒採用を始めています。『博報堂』では営業職の採用枠を2倍に増やし、期間限定で30〜40人を採用予定とのこと。

『三井住友銀』、第二新卒を採用　10月入行の総合職で20～30人
三井住友銀行は今春、大卒で社会人経験が２～４年程度ある第二新卒者の採用を始める。10月入行の総合職で20～30人の採用を見込む。大手行では専門知識を持つ即戦力の中途採用は一般的だが、第二新卒の採用は珍しいという。従来型の新卒一括採用とは別のルートも用意し、優秀な若手人材の確保につなげる。

出典：日経新聞

また、『三井住友銀行』ではこれまで新卒採用と、キャリア経験のある中途採用のみだったのですが、2016年春から「第二新卒採用」に乗り出し10月期入社に向け20〜30人の採用枠で募集をかけたそうです。

『アクセンチュア』 第二新卒採用

戦略コンサルタント、ビジネスコンサルタント、ソリューション・エンジニア、デジタルコンサルタント職にて第二新卒採用を実施。異業種出身のポテンシャル人材に大きな期待。

出典：アクセンチュア「第二新卒採用」

外資系コンサルティングファームで世界最大級の規模を誇るアクセンチュア。コンサルティング業界の中では第二新卒採用に、早い時期から力を入れています。

『カルビー』、卒業後５年以内を「既卒採用」多様な人材求める

カルビーは21日、大学や大学院を卒業して５年以内なら応募できる「既卒採用」を６月から実施すると発表した。採用した人は2018年４月に入社する。

出典：日経新聞

カルビーでは卒業後５年以内とかなり条件を広げた人材確保を行ないます。既卒採用者は、将来の幹部候補生として育成することを想定しているとのこと。新卒だけでなく第二新卒も金の卵になってきているようです。

『ヤフー』、新卒一括採用を廃止 30歳未満は通年 １年で300人程度
ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにする。技術者や営業職など全ての職種が対象で、１年で300人程度を採用する計画だ。

出典：日経新聞

ヤフーは新卒一括採用をやめ「ポテンシャル採用」を開始したそうです。中途・新卒の垣根を取り払い、経歴や実績より、モチベーションや柔軟性などを重視し、じっくり育てていける人材を採用しようという取り組みのようです。

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どの企業も慢性的な人手不足、新しい人材確保の取り組みを進めています

企業は新卒をはじめとした若手人材を確保できず慢性的な人手不足に陥っています。理由の１つとしては求職者よりも求人数のほうが多くなっているためです。厚生労働省が発表した2016年1月の有効求人倍率（季節調整値）は、1.28倍となり、1991年12月の1.31倍以来、24年ぶりの高水準となりました。求人倍率は12ヶ月連続で増加中です。

少子高齢化が進み、若者が減っていることも要因の１つです。さらに、せっかく苦労して獲得した新卒も入社３年以内３割が辞めてしまうのです。（大学新卒者の離職率統計）

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第二新卒向け求人数が前年比41%と増加中！

人材紹介会社の『エン・ジャパン』の情報では、5月時点の「第二新卒」へ向けた求人数はなんと2千件以上にのぼり、前年の同月と比較すると実に『41％』の増加という調査結果が出ました。このように、第二新卒がもはや特別な採用枠ではなく、一般化してきています。

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目的を明確にする – なぜ大手企業に転職したいのか？

第二新卒で大手企業への転職を成功させる方はたくさんいます。キャリアの目標を設定し、最短距離で希望の人生を実現できる道を考え、突き進むのです。

目的別にどうやってキャリア戦略を考えるのかを例を用いて説明しましょう。

目的例１．とにかく大手企業に入りたい

こういった目的であれば、日系の大手企業で職種を問わなければ、早期退職した第二新卒やFラン卒など履歴書が低スペックでも入る方法は無数にあります。

「大手企業の経験経歴不問の求人を狙う」あるいは「入社ハードルの低い関連子会社へ転職し、本社への異動を狙う」という手もあります。後半に成功事例として紹介しているようにバイトや派遣から正社員になったケースもあります。

とはいえ、ブランド力だけの有名大手に潜り込んだからといってもデメリットはあります。

大手に入ったといっても、しょせん未経験の第二新卒。大して給与アップが見込めるわけではありません。

さらに大手企業特有の部署異動。部署をたらい回しにされた挙げ句、社内調整力だけついて何の専門性もスキル獲得もできなかったため人材市場からの評価はほとんど0に。挙げ句「転職できなくなった」という悲しいケースもあります。

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目的例２．夢だった仕事に就きたい

夢を叶えたMさんのキャリア戦略。新卒入社した日系大手企業で営業として働くMさん。経営企画やマーケティング職を希望していましたが、希望の仕事に就くには何年もかかるうえに、そこから幹部になるにはさらに10数年かかることがわかってきました。

そこで転職エージェントを利用。キャリアコンサルタントと立てた戦略は、第二新卒で外資系コンサルティングファームへ。大手企業の戦略立案や新事業の立ち上げなどを経験。その経験を武器に大手のマーケティング部門へステップアップするというものでした。

戦略はうまくいきました。Mさんは夢を叶え、大手企業のマーケティング部門のマネージャーとなることができました。

おそらく、戦略を立てず日系大手企業のマーケティング部門へ応募したところで未経験のために転職に失敗していたでしょうし、潜り込めたとしてもマネージャーにはなれませんでした。

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目的例３．将来起業したい

こういったケースでは、事業立ち上げやスケールアップを経験できるようなキャリア構築が必要になります。そうなると日系大手企業が志望先から除外されます。

立ち上げ期で成長が見込めるベンチャー起業や、事業立ち上げなどを支援する外資系のコンサルティングファームなどを志望先に設定することになります。

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キャリア設計法 3ステップ – ゴールを達成するために手段を逆算する

上であげた例のように現在の自分の学歴や経験ではスペックがたらず大手企業へ入れなかったとしても、キャリア戦略をたて5年や10年という長いスパンで実行していけば実現可能性が上がります。

失敗例 – 思い込みだけでゴールと手段を空想すると痛い目にあう

しかし、初心者にこれを考えることは難しく、あなた一人で考えても「ゴール設定」「ルート設定」を大きく間違えてしまうこともあります。

大きく失敗した例として紹介したいのが電通入りたガール（仮名）さんの事例です。

それもそのはず、オフィス機器やインターネット回線を営業代行で販売しているだけの会社や、街の小売店を相手にした小さなHP制作会社などにしか応募していませんでした。そんな会社で経験を積んだところで電通には入れません。

七転八倒するうちに、電通のブラック体質を原因にした自殺が大きなニュースとなりました。電通のブラック体質を知ってしまったとたんに、「どうしても電通に入りたいんです！」という強い思いが不思議と消えてしまいました。

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転職エージェントやキャリアコンサルタントを活用する – 無料で使える頼れるパートナー

第二新卒転職、何の努力も痛みもなく大手企業に潜り込むような裏技は、もちろん存在しません。

あなたの持っているスペックでどうやって大手企業に入るか、最短で実現できるキャリア戦略を建てることが重要。

あなたの学歴、容姿、コネ、人間性、経歴、仕事の実績、職務経験など今現在のあなたを武器にどうやって戦っていけば望む未来を手に入れられるのか？あなたのスペックや特性に応じて戦い方は無数にあります。

とはいえ、世の中にどんな会社や仕事があるのか、どの業界・会社・仕事ならあなたでも入れる可能性が高いのか。給料の相場や、その後のキャリア形成を考え、より伸びしろがあるのはどこなのか？などなどあなた一人で考えるのは無理です。

そこで活用すべきは、転職エージェントやキャリアコンサルタントです。

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優秀なキャリアコンサルタントなら成功する戦略を提案してくれる

転職エージェントは、企業ニーズや求めるスペックなどをある程度把握しているのでだいたいの合否ラインがわかります。あなたならあの企業に入れるかどうか、本当のことも教えてくれます。

例えばあなたが第二新卒で大手に入ることが難しかったとしても優秀な転職エージェントやキャリアコンサルタントであればこんな提案をしてくれるでしょう。

結果的に今回の転職だけでは実現せず、5年や10年など長いスパンで実現するプランになるかもしれません。しかし夢の実現が一歩前進するのなら相談する意味は大いにあります。

相談例「どうしても大手企業に入りたい」

転職エージェントやキャリアコンサルタントは面接官ではないので、「御社が第一志望です！」みたいな見え透いた嘘をつく必要はありません。本心を話してみてください。

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おすすめ転職エージェント – 大手企業転職にチャレンジするならマスト！

願っても何の行動もしなければ夢はかないません。まずは、プロのキャリアコンサルタントや転職エージェントに「大手企業にどうしても入りたい」と相談してみましょう。おすすめ求人があるかもしれませんし、具体的な長期プランを提案してもらえるかもしれません。会社を辞めずに在職しながら転職活動をすれば、たとえ失敗したとしてもノーダメージ。何のデメリットもありません。迷うことなく挑戦しましょう。

doda【全国】 – 大手を狙うなら一番おすすめ、巨大転職エージェント

第二新卒向けサポート	個別カウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・スカウト機能・求人検索
無料講座	なし
セミナー	面接力アップセミナー・転職フェア・各種キャリアセミナー
得意なこと	大手からベンチャーまで非公開求人を含む10万件の求人からぴったりな仕事を紹介すること
求人の傾向	オールマイティーに対応（学歴・経験不問 ／ 未経験者向け／大手企業）
対象年齢	全年齢
対象エリア	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・岡山・広島・福岡
利用料	完全無料

dodaの特長は、とにかく規模が大きいこと。さらに、就活で使ったリクナビのような転職サイト機能と、無料の転職エージェント機能の２つを併せ持っているのも珍しい。自分のペースで活動もできるし、エージェントと二人三脚ですすめる事もできます。

会社規模が大きく都市部から地方までカバーしているため、転職サイトに掲載されている求人数は、リクナビNEXT以上で主要転職サイトの中で最多。

また、規模が大きいためキャリアコンサルタントの数も多く、専任の担当者からも手厚いサポートが期待できます。（面談室がカラオケボックスのようにたくさんあり驚くかも）

また利用者も多いため、「初めての転職」にも、「専門職での転職」などの細かいニーズにも対応できます。

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マイナビジョブ20’s【東京・大阪・名古屋】 – 就活で使ったマイナビの20代・第二新卒版

第二新卒向けサポート	個別カウンセリング・求人紹介・書類添削・個別面接対策
無料講座	なし
セミナー	豊富なセミナーが毎週開催
得意なこと	今より良い会社への転職、大手企業・優良ベンチャーへのリベンジ転職
求人の傾向	大手からベンチャーまで第二新卒向け求人が質・量ともに充実
対象年齢	24 – 29歳
対象エリア	東京・大阪・名古屋
利用料	完全無料

就活で良く使ったマイナビの第二新卒版。就活用マイナビは自分で検索して応募する就活サイトでしたが、マイナビジョブ20’sは転職エージェント。プロのエージェントと二人三脚で転職を進めます。

就活で良く使ったマイナビの第二新卒版。就活用マイナビは自分で検索して応募する就活サイトでしたが、マイナビジョブ20’sは転職エージェント。プロのエージェントと二人三脚で転職を進めます。

マイナビグループの安心感があり、東京、名古屋、大阪と三大都市をカバーしています、ほとんどの方が利用できるはず。

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就職Shop【東京・大阪】 – リクルートグループが運営、20代の正社員就職をバックアップ

第二新卒向けサポート	個別カウンセリング・求人紹介・面接対策
無料講座	なし
セミナー	面接対策セミナー
得意なこと	就業経験がない or 短期でやめてしまった第二新卒が、長く働ける会社で「正社員になること」
求人の傾向	学歴・経験不問求人
対象年齢	20代
対象エリア	東京・大阪
利用料	完全無料

就職ショップは、就活で使ったリクナビの20代版。姉妹サービスの「リクルートエージェント」が20代後半の経験者向けなのにくらべ、経験の浅い20代が本気で正社員就職することに特化しています。

紹介する求人は、未経験歓迎求人のみ。書類選考なしですぐに面接できるのも特長。学歴・経験・資格ではなく、人柄・やる気を重視してくれます。空白期間があったり学歴に自信が無い方に嬉しいサービス。

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数をこなす – 事実、成功した人は数をこなした

海外で実験された心理学の興味深いお話があります。

海外の実験結果、成功するために必要なこととは？

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目安は三ヶ月で20社に応募

具体的には何件応募すべきなのでしょうか？ doda、リクルートキャリ、@typeなどが転職に成功した方に何件応募したのかを調査したデータがあります。

17社（dodaの調査結果）

13.1社に応募した人は、3.2社の一次面接（書類選考通過）を受け、次のステップに進めた0.8社の中から内定を得ている。つまり1社の内定を得るためには最低17社に応募する必要がある

出典：転職成功者の「平均応募社数」

18社（リクルートキャリアの調査結果）

18社応募すると半分程度が書類選考を通過し、10社前後面接に進んだ中から1、2社程度内定。

出典：「第27回転職世論調査」転職実現者2274人に聞きました。

11社以上に応募が最多（@typeの調査結果）
内定獲得者を対象にしたアンケートでは11社以上に応募したケースがもっとも多く、内定獲得者全体のうち28%が11社以上に応募している。

出典：データで見る初めての転職

平均で17、18社に応募しているケースがもっとも多く。転職に成功するには数をこなすことが重要だとわかります。

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転職エージェントを複数登録する – 転職エージェント選びのポイントは相性

転職エージェントは日本に2万社近くあります。「大手に強いエージェント」「外資系に強エージェント」「第二新卒・既卒に特化したエージェント」「IT・医療・介護など特定の業界に特化したエージェント」などなど、それこそ無数に。

大手企業の求人を紹介してもらいたい場合は、どのエージェントを使っても大差はないでしょう。大手の場合、採用に潤沢な予算が使われており、どの転職エージェントともパイプがあるからです。

「伊藤忠商事の求人はdodaしか扱っていない！」「トヨタ自動車に転職できるのはリクルート・エージェントだけ！」といった週刊少年ジャンプのようなことはないのでご安心を。

しかし複数の転職エージェントに登録しながら、あなたにフィットするキャリアコンサルタントを見つけないといけません。

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優秀なエージェントと出会うために複数エージェントに登録

問題は、転職エージェントには当たり外れがあるということです。大手企業に入るためのキャリア戦略を一緒に考えてくれる優秀な転職エージェントやキャリアコンサルタントに出会わないといけません。

キャリアコンサルタントには様々な方がいます。会社ではなく個人個人によって全く違うのです。

ですから「マイナビ・エージェントに登録すれば、全員超優秀なエージェント！」「パソナのエージェントは全員間違いない！」ということはありません。

「あなたに大手なんて無理ですね。それよりベンチャーで営業をしてみては…？」と望まないプランを提案されたり、経験や知識がなさすぎてマニュアルどおりの対応に終始したりといった方もいます。

結局、優秀なエージェントやキャリアコンサルタントに出会えるかは運です。そして良い運を引き寄せるためにここでも数をこなす必要があるんです。

登録し、面談を重ね、優秀なキャリアコンサルタントを見つけましょう。どっちにしろ無料で使えるんですから遠慮することはありません。

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「セカンドオピニオンを持とう」エージェントやコンサルタントが言うことを鵜呑みにしない

転職エージェントは無料で利用できます。無料とはいえ彼らもビジネスで営業しています。

あなたを企業に入社させられれば成果報酬として年収の3割ほどが転職エージェントに支払われるという仕組み。

お金を稼ぐために、あなたが希望する大手ではなく転職成功確率の高いベンチャーや名もない中小企業に入れようとすることもあります。

複数の転職エージェントを使いながら「あの人がゴリ押ししてくる求人って本当に大丈夫なのか？」を比較検討。ヤバそうだったら、その転職エージェントは切ってしまい、他の信頼できそうなエージェントを使いましょう。

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最初に3社ほどに登録し、ローテーションしながら良い会社を探す

おすすめの活用法は、まずは3社ほどに登録。その際は「第二新卒特化」「大手転職エージェント」「業界特化」の3種類をまんべんなく登録すると選択の幅や提案内容も変わってきてバリエーションが増えます。

さらに面談をしながら目的を話し、解決するためのキャリアプランを提案してもらい、セカンドオピニオンを含め、他のエージェントも試しつつ主力2社ほどに絞るのが良いでしょう。

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在職しながら転職活動をする – 不満があっても辞めない

ここ数年は好景気で人材市場も活性化、企業の求人数は過去最高な上に人手不足。おまけに新卒不足で第二新卒は超売り手市場。

就活ガチャでハズレ会社を引いたら、すぐに辞めて第二新卒の転職活動をスタートする人もいます。参考（すぐに会社を辞めちゃう新人たち「就職先なんていくらでも見つかる」）

人手不足の中小企業やベンチャーにいくならいいかもしれないですが、人気の大手企業にいくなら辞めるのはよくありません。

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第二新卒の面接で必ず聞かれる質問「なんで辞めちゃったの？」にどう切り返すか

理由がなんであれ早期に辞めてしまうと「すぐ辞めてしまう人」というレッテルを貼られ、社会人として問題があると思われても仕方ありません。

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辞めないで転職活動をした場合、大きなメリットが！

もっと泣かせるエピソードを入れたり、共感させるアレンジの必要はありますが、辞めずに転職活動をするなら「なぜ、すぐ辞めたのか？」という痛いところをついてくる質問に、もっともらしい嘘の理由を考えなくてすみます。なぜか「すぐ辞めない人」という評価まで貰えます。

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今の会社でがんばる – 対面接用の苦労エピソードのネタ探し

就活時に、あなたもサークルでのリーダーエピソードや、潤滑油エピソードを捏造して話しましたよね？第二新卒の面接では、学生時代のエピソードトークを使い回すことはできません。

エピソードトークで面接官を共感させれば面接の通過率は段違いで上がります。

そして、面接官のおじさんたちが聞きたいのは社会人になってからのエピソード。起承転結がしっかりしていて、おじさんたちが共感するようなエピソードです。

例えば夏の甲子園。高校野球におじさんたちが感動するのは、高校球児たちが軍国主義を彷彿させるような丸坊主で、クーラーも無い真夏の炎天下に、若い肉体を理不尽に酷使することに社畜として覚醒していくさまを見て共感し、感動するのです。

「私は良い社畜です」というおじさんを共感させられるようなエピソードを作りましょう。そのネタ集めのために現在の会社で頑張って働くのです。

• 会社の何かで一番になる
• 誰にも負けない結果を残す
• ものすごい量をこなす
• しっかりコミットし逃げずにこなす
• 極めて困難な状況を耐えきる

一番良いのは、「営業成績1位でした」「新しいWEBサイトを企画し社長賞を受賞しました」などの1番になった経験。

とはいえ、結果を出すことはとてもむずかしいので、「朝は一番に出社し夜は一番最後に帰りました」などの社畜エピソードなど。そういったもっともらしくておじさんの反応が良さそうなエピソードを創作したり、ネタを作るために今の会社でがんばってみましょう。

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【成功事例】第二新卒でも憧れの大手企業に転職できた！

第二新卒の転職活動を戦略的に進めるなら、第二新卒のあなたでも憧れの大手企業に入れます。

500名を超える転職成功実績を誇る私自身が見てきたパターン、多いのは下記の４つ。 第二新卒から大手企業への転職 ４つの成功パターン

1. ソルジャー枠（営業）狙い
2. 同業狙いのステップアップ転職
3. 専門職狙い
4. 有名大卒の経歴で大手に

パターンごとに成功した方の事例をご紹介しましょう。

体験談１．ソルジャー枠（営業）狙い：体育会系キャラアピールで面接官を落とす！（Iさん：26歳）

Iさん 体育会体質の強い不動産業界の営業に絞って面接を受けました。

• 仕事：オフィス機器メーカー 営業 ⇒ 戦前から続く某財閥系グループの不動産会社 営業
• 年収：280万円⇒460万円
• 転職活動期間：約２ヶ月
• 勝因：Fラン卒の第二新卒でもどんな理不尽も耐え抜く体育会系アピールと社畜エピソードで面接突破
• 年齢・性別：26歳・男性

「自分は頭は悪いですが、部活や1社目でどんな理不尽な事も耐え抜いてきた精神力をアピールしました。」と語るMさん。

「やっぱり営業は体育会系が好まれるみたいです。」

Mさんの売りは小学校から大学まで続けた剣道。さらに部活動の縦社会を生き抜いてきたことでした。

「面接では、理不尽極まりない上下関係にも耐えたエピソードを披露しました。」

特に、前職の社畜エピソードや部活での鬼畜エピソードは鉄板だったようで、メガネを鍋で煮込まれる、カラオケではいつも全裸強要などのネタは大ウケだったそうです。

そして精神力の強さを見込まれ「戦前から続く某財閥系グループの不動産会社」の営業として無事内定ゲット。

「年収も多くなったので、夜の街で派手に遊ぶことも可能です。そして、有名な企業に勤めていると女の子の反応が全然違います。」

とのこと。アフター５が充実したそうです。楽しそうですね。

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体験談２．同業狙いのステップアップ転職：前職の実績をアピール！（Uさん：28歳）

• 仕事：埼玉の証券会社 歩合制営業 ⇒ 日本大手証券会社5社の一つY証券 個人投資家向け営業
• 年収：400万円⇒800万円
• 転職活動期間：約６ヶ月
• 勝因：前職の実績を論理的にアピールし大手企業に転職成功
• 年齢・性別：28歳・男性

Uさんの前職は非正規の営業マン。「頑張れば正社員にしてやる」と言われ良い成績を出すも正社員にはなぜかなれませんでした。その後、転職活動を開始。

「履歴書や職務経歴書以外に前職での営業成績をレポート化、自分の営業手法を積極的にアピールしました。」

書類選考や面接では、自分で作った成績レポートや実際に営業で使った営業資料を添付。どうやって営業をしたか・顧客を獲得したかを積極的にアピールしました。

「採用面接では現場ならではのリアルな営業手法について詳しく説明しました。」

とのことで面接でも自分の能力をしっかりアピールしました。

その結果、営業成績やセールストークなどを買われ同業種の大手企業「日本大手証券会社5社の一つY証券」への転職を成功させました。

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体験談３．専門職狙い：学歴ではなくスキル・資格で勝負（Wさん・28歳）

派遣から大手の正社員になった珍しいケースのWさん。

大学卒業後は設計事務所で正社員を目指してアルバイト。しかし正社員にはなれず既卒として就活をはじめます。

「学歴もなかったしアピールできる実績も前職のバイトだけ、就活では落とされ続けました。」

前職での実績やポートフォリオを見せたそうなんですが、悲しいことに若い新卒が優先されたようで就活はうまくいきませんでした。

「正社員はあきらめて派遣から正社員を目指すことにしたんです。」と気持ちを切り替え派遣社員として企業で働きはじめました。

「紹介予定派遣ではないので正社員になれる確率はあまりなかったです。でも私の得意なCADの業務に携われそうだったので大手電気メーカーTを選びました。」

かなりギリギリの挑戦だと思いますが現場に飛び込んだWさん。

今まで建設会社でCADや建築設計をしてきたので、この会社の業務は正直「楽勝」だったとのこと。

「有名大学を出ただけの新卒組に比べて、私のほうが何倍も仕事ができました。」

その即戦力っぷりが評判になり、ついに支店長から呼ばれ「正社員にならないか」と打診。そして念願の大手企業「大手電気メーカーT」の正社員になれました。

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体験談４．有名大卒の経歴で大手に：王道にして最強（Sさん：26歳）

Sさんは慶應義塾大学を卒業後、新卒で大手メーカーに入社。しかし1年足らずで退職してしまいました。

「1社目は新人研修に1年以上を費やしていたんです。」

良い会社だと思う一方、無茶できる20代をもっと追い込みたいと感じ転職活動を開始します。

「書類は通るんですが、面接がダメでしたね。ふわっとした動機だったので。」

ぬるま湯のような環境を変えたいというのが動機だったので明確な志望動機や将来のビジョンもありませんでした。

「書類や面接もPDCAを回しながらブラッシュアップしていきました。」

転職活動中はESの添削や志望動機の設定など何度か失敗しながらエージェントの方とより良い内容にしていったそうです。エージェントは書類の添削や模擬面接の実施、質問の返答票まで作成してくれました。

そして、２か月後に永久ベンチャーを標榜するIT大手「D社」への転職に成功。ベンチャー社風の企業で日々成長を実感しながら仕事をしているそうです。

まとめ